CCOO CONSIGUE LA READMISIÓN DE LAS TRABAJADORAS DESPEDIDAS

AON Mobile, la empresa de Alfredo Pérez, y el sindicato concilian en el juzgado la readmisión de las trabajadoras más el abono de los salarios de tramitación y un 50% añadido como indemnización adicional.
 
Casi tres meses después del despido en bloque de 9 trabajadoras de AON Mobile por intentar conformar una candidatura de CCOO, el sindicato ha llegado a un acuerdo con la empresa en el que esta reconoce la improcedencia del despido.
Así, 6 de las 9 trabajadoras afectadas por la persecución sindical en esta empresa de telemárketing se reincorporarán a sus puestos de trabajo el próximo lunes. Las otras tres serán indemnizadas ya que, por razones personales y profesionales, no quieren regresar (algunas ya tenían un nuevo trabajo).
CCOO considera el desenlace del caso de Las 9 de AON como “una victoria sindical, la prueba del poder de las trabajadoras y trabajadores organizados”, explicaba Marta Careaga, secretaria general de la Federación de Servicios de CCOO en Cantabria.
 

NOVEDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL INCLUIDAS EN LOS PGE-2018

Con la publicacion en el BOE de la Ley de presupuestos generales del Estado para 2018 han entrado en vigor algunas novedades en maateria de seguridad social.
 
Revalorización de todas las pensiones
Actualizacionde las pensiones minimas
Incremento de las Pensiones máximas
Actualizacion del las bases de cotización
 


EFECTOS DE LA STC/612018 SOBRE EL SUBSIDIO DE DESEMPLEO DE MAYORES DE 55 AÑOS Y OTRAS MEDIDAS DE SEGURIDAD SOCIAL



Estimados compañeros y compañeras,
En el día de ayer el BOE publicó la Sentencia del Tribunal Constitucional (STC) 61/2018, de 7 de junio de 2018, en relación a determinados preceptos contenidos en el Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo que regulaba, entre otras cuestiones, algunos de los nuevos requisitos exigidos en el subsidio de desempleo de mayores de 55 años, la jubilación parcial y la jubilación anticipada.
Dicha sentencia responde a un recurso de inconstitucionalidad presentado en su día por el Grupo parlamentario socialista.
La Sentencia se centra en determinar si la utilización de la figura del Real Decreto-Ley se ajustó a la exigencia de concurrir una situación de extraordinaria y urgente necesidad, ya que de no acreditarse la misma debería haberse acudido al procedimiento legislativo ordinario.

NEXO

                        El nuevo portal corporativo de El Corte Inglés
NEXO es una transformación para +90.000 empleados que va mucho más allá de un cambio tecnológico, se trata de un cambio de mentalidad y de forma de trabajar.


 ¿ Qué es NEXO?
Transformación del puesto de trabajo
Transformación
de comportamientos y hábitos
Transformación de la
 experiencia digital del
empleado                                                       
Una nueva manera de comunicarse, colaborar y estar conectados en todo momento y en cualquier lugar.


¿Qué es NEXO?

Líneas de trabajo

IDENTIDAD                CORREO                 PORTAL                 GESTIÓN DEL CAMBIO        APP
Creación de un perfil digital completo para todos los empleados del Grupo, con información centralizada, unificada y enriquecida para estar más conectados.
Migración del correo junto con los contactos y el calendario para los 35.000 buzones actuales, tanto de cuentas unipersonales como las compartidas.
Construcción de un nuevo portal corporativo integrado y colaborativo alineado con las nuevas tecnologías.
Elaboración de planes simultáneos y sincronizados para garantizar la adopción y éxito del proyecto:
- Comunicación
- Formación
- Implantación
Construcción de una app para el empleado integrada dentro del nuevo entorno de trabajo.


¿Cómo se está gestionando el cambio?


¿De dónde partíamos?






  ¿Cómo va a ser el nuevo portal NEXO?
                  



Para conocer el nuevo portal entra en


nexo.elcorteingles.es


¿Cómo se va a comunicar?

- Dar a conocer el NEXO Portal.
- Transmitir las ventajas de Office 365 como marco del nuevo portal.
- Impulsar la prescripción interna de los beneficios del portal con independencia de NEXO App.
- Transmitir un esfuerzo global de digitalización de la empresa.
- Creación de un vídeo explicativo que será difundido a través del portal, email y la app.
- Desarrollo de materiales promocionales (cartas personalizadas, flyers, cartelería…) soportados en elementos físicos ubicados en los centros de trabajo.
- Creación de materiales promocionales para el entono online (email, intranet, app…)
- Apertura de un canal de soporte técnico durante toda la campaña destinado a solventar posibles dudas y problemas, así como a la recepción de feedback





SINDICATOS Y PATRONAL FIRMAN EL ACUERDO PARA LA SUBIDA SALARIAL Y PROPONEN A GOBIERNO Y PARTIDOS POLÍTICOS CAMBIOS EN LA LEGISLACIÓN LABORAL


Los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, y los dirigentes de organizaciones empresariales CEOE y Cepyme, Juan Rosell y Antonio Garamendi, han firmado hoy el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), tras muchos meses de negociaciones. Un acuerdo cuya importancia ha destacado Unai Sordo tanto por su contenido como por su significado: “Es un acuerdo de gran transcendencia, orientado a una recuperación nítida de los salarios, sobre todo de los más bajos, tras un periodo de intensa devaluación salarial”.
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ACUERDO AENC

NUEVO PERMISO DE PATERNIDAD


Ampliación permiso de Paternidad a 5 semanas


Estimados compañeros y compañeras,

Hoy se ha publicado en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, de manera que a partir de mañana (jueves, 5 de julio de 2018) entrará en vigor la ampliación del permiso de paternidad hasta la 5ª semana, cuya ampliación se encuentra contenida en la citada Ley.

De este modo el trabajador/a tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

Como ocurría hasta ahora, el trabajador/a que ejerza este derecho podrá iniciar su disfrute durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.

El disfrute del permiso durante las primeras 4 semanas será obligatoriamente ininterrumpido, desde el momento señalado en el párrafo anterior, mientras que la 5ª semana de permiso tendrá carácter “volante”, esto es, que podrá disfrutarse, alternativamente, bien de forma sucesiva a las 4 primeras semanas o bien en un nuevo periodo independiente dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, la resolución judicial o la decisión administrativa correspondiente.

En los casos en los que se quiera disfrutar de la 5ª semana de permiso de forma “volante”, en un nuevo periodo independiente de las 4 primeras semanas. Deberá contarse con el acuerdo previo entre el empresario y el trabajador/a.

Del mismo modo, se mantiene el régimen de disfrute a jornada completa o jornada parcial que ya estaba establecido para las prestaciones de paternidad y maternidad. De manera que el permiso de paternidad podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del cincuenta por ciento, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. En todo caso, el régimen de jornada será el mismo para todo el período de 5 semanas, con independencia de que se disfrute de forma ininterrumpida o en dos periodos diferenciados.

En espera de que esta información os sea de utilidad, recibid un saludo.

Fdo. Carlos Bravo Fernández
Secretario confederal de políticas públicas y protección social