Comisiones Obreras tiene
presencia en El Corte Inglés desde mediados de los años sesenta del siglo
pasado. En un inicio, como movimiento sociopolítico; y como organización sindical
desde 1977. El movimiento sindical, y dentro de él especialmente CCOO, no sólo
jugaron un papel fundamental en la transición a la democracia, sino que son
constitutivos de la misma, tal y como recoge la Constitución Española
de 1978. Es en este año cuando CCOO celebra su primer congreso y tienen lugar
las primeras elecciones sindicales libres en los centros de trabajo.
El 16 de septiembre de
1978 se publicó en el Boletín Oficial del Estado la resolución de la Dirección General
de Trabajo por la que quedaba homologado el convenio colectivo de las empresas adscritas a la Patronal de Grandes
Superficies (ANGED). Este convenio, negociado y firmado por CCOO, fue un primer
paso para avanzar en la mejora de las condiciones laborales y salariales de los
y las trabajadoras del sector.
El 8 de marzo de 1979 se
firmó el segundo convenio colectivo de nuestro sector entre las centrales sindicales que lo
negociaron, CCOO y UGT, y ANGED. Entre otras mejoras recogía:
·
Incremento salarial del 33% para los aprendices y del 18,50%
como mínimo, para el resto del personal. Homogeneización de la jornada semanal
·
Establecimiento de la jubilación a los sesenta años, con quince pagas de
indemnización
·
Complemento de antigüedad sin congelación posible
·
Complemento salarial de 10.000 pesetas anuales para trajes para
los dependientes
·
Incremento de 2.000 pesetas
en la bolsa de vacaciones
·
Un seguro de vida de medio millón de pesetas y un millón en caso
de invalidez. Regulación de las categorías profesionales
Este fue el último
convenio colectivo negociado exclusivamente por los sindicatos de clase. La Patronal de Grandes Superficies Comerciales apostó
por mantener una estructura muy similar al antiguo sindicato Vertical (OSE) y
dificultar el desarrollo de la actividad democrática sindical, haciendo perder
fuerza y reivindicación a CCOO en los
primeros años de la década de los ochenta y promocionando a los llamados “independientes”.
Como demuestran los
hechos posteriores, consiguieron rebajar los incrementos salariales negociados
y hacer perder a los y las trabajadoras la cláusula de revisión salarial en los
convenios colectivos:
·
Se pasó de un IPC final como referencia de aumento salarial del 15,2% en 1980 a la perdida, por
debajo del 0%, desde el año 2013 hasta la actualidad
Actualmente, el sector
de Grandes Almacenes es de los más desregularizados en materia de jornada
laboral, de los más flexibilizados en sus condiciones laborales, y en relación con el poder adquisitivo
comparado con otros sectores, el que ha sufrido mayor pérdida.
A día de hoy, CCOO está
constituida como una Sección Sindical Estatal en El Corte Inglés, con
estructura en todo el ámbito nacional. Trabaja para mejorar las condiciones
laborales y salariales, y para recuperar
la mayoría necesaria en la negociación colectiva que nos permita obtener
condiciones y derechos laborales justos.
A lo largo de todos
estos años os hemos estado informando a través de los tablones, de hojas informativas, revistas, publicaciones
y, ahora, adaptándonos a los tiempos actuales, a través de las redes sociales y
por medio de esta página web que esperamos sea de gran utilidad para todos y
todas las trabajadoras de El Corte Inglés.