Desde
CCOO te recordamos que, a pesar de las sugerencias, presiones y/o
intimidaciones por parte de la jefatura, tienes unos derechos que ejercer:
-
Los trabajadores/as afectados por reducción
de jornada por guarda legal estarán exentos de modificar el horario de
prestación de trabajo preestablecido.
-
Los trabajadores/as con contrato a tiempo
parcial no pueden realizar horas extraordinarias, ni tienen que hacer un
horario diferente al que esté reflejado en su calendario trimestral.
-
En cualquier caso, deberá respetarse el descanso
mínimo legal entre jornadas.
- La compensación de las horas extraordinarias
deberá hacerse en retribución económica o descanso equivalente a opción del
trabajador. A partir de las 22 horas
la compensación de estas horas tendrán un incremento del 20% del salario base
hora.
NO
PAGUES LA MALA PLANIFICACIÓN DE LA EMPRESA
DEFIENDE TÚ DERECHO AL DESCANSO