Después de varios meses de negociación, la patronal ANGED y los sindicatos
presentes en la mesa de negociación han firmado en el día de ayer 10 de mayo
2017, el Convenio Colectivo sectorial estatal de Grandes Almacenes que tendrá
vigencia hasta 2020.
El texto firmado hoy recupera derechos y condiciones laborales perdidos en
anteriores convenios no firmados por CCOO.
Se fija una subida salarial del 2,5% para este año que afecta a 225.000
trabajadores y trabajadoras
Entre las mejoras que introduce el nuevo texto, cabe destacar la
consolidación de un porcentaje de las horas complementarias, aumentado así la
jornada contratada, ya que la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de
este sector están contratados a tiempo parcial.
Igualmente importante ha sido el incremento salarial, que se fija en un
2,5% para este año y un 1% fijo garantizado, más una subida variable, para los
años 2018, 2019 y 2020. Todo esto, unido a la bajada de 28 horas de la jornada
anual que se producirá el 1 de enero del 2018, supondrá un aumento añadido al
valor por hora.
Además, se ha conseguido rebajar el número máximo de festivos obligatorios
a trabajar, reduciendo de 35 a 23 en los lugares de apertura libre, y de 9 a 7
en los que menos se abre.
También se ha reducido de 14 a 10 el periodo de acumulación del descanso
semanal, impidiendo así estar trabajando
14 días seguidos sin descansar.
Para CCOO Servicios ha sido muy importante la recuperación de derechos y
condiciones perdidos en anteriores convenios no firmados por nuestra
representación, en materia de reducción de jornada, incremento salarial,
contrato a tiempo parcial y la reducción de los domingos y festivos
obligatorios de trabajo. Todos ellos temas prioritarios de mejora sustancial
que el sindicato llevaba en su plataforma de negociación.
CCOO Servicios valora muy positivamente el resultado obtenido y considera
importante el cambio de rumbo de la negociación que suponen estos avances en
los contenidos y la recuperación de condiciones y derechos mermados en los
anteriores convenios.
Creemos que la firma de este convenio debe suponer un cambio cualitativo de
las relaciones laborales en las empresas del sector.