El día 18 de julio la Dirección de El Corte
Inglés S.A. convocó al Comité Intercentros con el siguiente orden del día:
· SISTEMAS DE INCENTIVOS SOBRE VENTAS
· CAMBIO DE TITULARIDAD TARJETA DE COMPRA DE EL
CORTE INGLÉS
· UNIFORMIDAD 2018
· RESULTADO DEL AUTOSEGURO DE CONTINGENCIAS
PROFESIONALES
Esta reunión a pesar del
calado de los temas tratados no fue ni consultiva ni deliberativa, fue solo
informativa. La Empresa
dio traslado al Comité de las decisiones adoptadas sin haberle convocado
previamente para contar con sus opiniones y aportaciones.
Nos comunicaron que la Dirección de la Empresa ha decidido
unilateralmente eliminar el sistema de incentivos troncal en las Div. 06 07 09 10 y el Área de
videojuegos, y que volverán a la venta
unitaria a partir del 1 de septiembre. Basan su decisión en la mejora de los
ratios de rentabilidad y la recuperación de la actividad comercial y que
volver a la venta personalizada es con
el objeto de mejorar la productividad. Estos argumentos son contradictorios.
La plantilla ha disminuido
considerablemente en casi todos los centros y departamentos. Las tareas
asignadas han aumentado
considerablemente por la desaparición de personal asignado a tareas de
administración y colocación de mercancía. Se ha ampliado la oferta de servicios
a los clientes. Se ha modificado el sistema de almacenaje y recepción de los productos de venta sin
dotar de medios específicos para ello. Estas son algunas de las razones que no
han tenido en cuenta y el personal afectado cree que se les va a generar un
gran perjuicio.
El reparto de tareas depende
de los mandos y una mala praxis afectará al salario de los y las trabajadoras.
Desde la implementación del
Acuerdo de Incentivos por Venta, CCOO ha manifestado su disconformidad con la
opacidad del mismo. La Empresa
no facilita, ni los datos, ni los criterios que utilizan para los cálculos de
venta exenta aplicadas. Esta circunstancia imposibilita poder velar por el pago
correcto de las comisiones, siendo imposible que el personal afectado pueda
calcular la cantidad que le corresponda cobrar de salario por este concepto.
Igualmente hemos trasladado que el sistema es injusto por la diferencias que
genera en las retribuciones por este concepto entre todo el personal de los
centros de trabajo.
Comisiones Obreras considera que con esta decisión precipitada se producirá una serie de inconvenientes.
Algunos de ellos, ya quedaron expuestos en la propia reunión del día 18, pero
la más preocupante para CCOO es la manera de aplicar el nuevo tipo individual
al personal que actual mente están percibiendo el tipo colectivo.
El propio sistema actual establece su carácter anual, lo que conllevará
un desajuste sobre la percepción de los incentivos de venta del personal
afectado. Por ello, CCOO considera que será prácticamente imposible comprobar
si la totalidad de los incentivos por venta percibidos a partir de septiembre
hasta final de año serán los correctos o no, y en consecuencia que no se vean
perjudicados económicamente estos trabajadores y trabajadoras.
CCOO ha solicitado a la Empresa que la decisión
adoptada entre en vigor el 1 de enero de 2018. Este sistema de Incentivos es
injusto y poco fiable, CCOO no lo suscribió y solicita abrir una mesa para
modificarlo.