Desde la apertura del artículo 41, el pasado 16 de Octubre, se han producido 2 reuniones de trabajo donde, tanto la empresa como los distintos sindicatos, hemos dejado constancia de nuestras propuestas.
CCOO, con la firma del Convenio y desde su responsabilidad, aborda esta negociación con los pies en la tierra, intentando mejorar y que podamos conciliar, nuestra vida laboral, persona y familiar.
La adaptación de los horarios y turnos resultantes con esta nueva modificación, debe suponer que la organización del trabajo tenga en cuenta a los y las trabajadoras y mejore las condiciones laborales actuales.
Las propuestas fundamentales para CCOO son:
1. Tener visualización de los descansos de calidad anuales
2. REDUCCIÓN de días de H.A. anuales y marcar máximos
3. LIMITAR EL TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS
4. AUMENTAR LOS DESCANSOS DE CALIDAD para mejorar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal
5. EL PERSONAL CON CONCRECIÓN POR GUARDA LEGAL y que tengan que prestar su servicio laboral en festivos y domingos realizarán su concreción horaria habitual como el resto de días de la semana, no teniendo que realizar jornadas con horario ampliado.
6. DÍAS DISCONTINUOS: Establecer mecanismos para que el personal de días sueltos puedan acceder a trabajar más de 144 días para cumplir lo establecido en el artículo 30 del Convenio Colectivo
7. La jornada diaria de los turnos rotativos entre el 90% y el 100% de jornada, será entre 6 y 7 horas, con un descanso, que nunca suponga hacer un día de alta actividad ENCUBIERTO
8. Poder aumentar, voluntariamente, el porcentaje de jornada.
CCOO está trabajando para conseguir una mejora notable en materia de horarios e intentando trasladar las inquietudes de los y las trabajadoras a la Dirección de El Corte Inglés