En
la última reunión celebrada por la Mesa negociadora del Convenio de Grandes
Almacenes, la empresa ha hecho su propuesta final (?) de
convenio:
• En materia de incremento salarial una
subida de un 2,5% para 2017 y para los años 2018, 2019 y 2020 un 1%, más
una variable que nadie sabe cómo se calcula.
Aunque algunas organizaciones
sindicales manifiestan que de momento se ha “conseguido” una mejora salarial de
cuantía inferior a lo que nosotros manifestamos, la realidad es otra. ¿Querrán apuntarse un tanto final?
•Las
personas contratadas en el grupo de
personal base a los tres años pasan automáticamente al grupo de profesionales.
•El porcentaje de domingos y festivos a
trabajar sería del 35% en los lugares de apertura generalizada. En los de no apertura generalizada el
límite sería 7.
•La jornada se reduce a 1770 horas a partir del 1 de enero del
2018.
•No
se podrá trabajar más de 11 días seguidos sin descansar y se aumentan a 6 los
fines de semana establecidos en el convenio.
•Sobre
la IT en procesos relacionados con
tratamiento oncológicos y diálisis no se descontarían los tres primeros días.
•Una
licencia no retribuida para atender
a menores mientras están hospitalizados.
•Excedencia especial de máximo 3 meses
con reserva de puesto de trabajo para cuidar a familiares de primer grado
hospitalizados.
CCOO hemos manifestado que,
aunque es cierto que en algunos temas se han acercado las posturas, es frustrante
que, tras una larga y ardua negociación, la propuesta final de la patronal se
haya quedado tan escasa, lo que demuestra que las empresas que la componen no
saben estar a la altura, y se dedican a “racanear”, después de habernos
esquilmado condiciones laborales y económicas en todos estos años.
Para
que este convenio pueda ser firmado por CCOO, tendrá que ser mejorada la
propuesta patronal.
CCOO
POR LA RECUPERACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES Y SALARIALES DE LOS Y LAS
TRABAJADORAS DEL SECTOR